打通人才晋升渠道。调整乡镇卫生院及医疗单位岗位设置方案,将10个镇卫生院编制打捆统筹设岗。乡镇(中心)卫生院高级、中级、初级比例由1:3:6调整为高级、中级、初级比例为2:4:4。通过调整镇卫生院中级职称岗位增加19个，高级职称岗位增加20个，拓宽了卫生健康专业技术人员的职务晋升通道。

　　实施村医育才工程。按照“县招、县派、镇管、村用”的原则，将乡村医生定向培养作为“非标”改革项目立项，从2020～2022年，订单式定向委托培养60名旌德籍乡村医生。毕业后定向充实到旌德县乡村医生队伍，提升乡村医疗服务水平。目前共有17人被安徽卫生健康学校录取并签订就业协议。

　　做实订单定向培养。从2011年开始实施农村订单定向免费医学生培养工作，2011年至2021年我县共签定58名(本科32名,专科26名)农村订单定向免费医学生，其中已入乡镇卫生院编制41人(本科19人,专科22人),定向生享受编在岗职工同等待遇。

　　实施人才基金管理。取得与本职岗位相关本科学历且在岗服务3年的一次性给予2000元奖励，取得与本职岗位相关研究生学历且在岗服务3年的一次性给予5000元的奖励，晋升中级职称的一次性给予2000元奖励。晋升副高级职称的一次性给予1万元奖励，晋升正高级职称的一次性给予2万元奖励。在农村连续工作满10年的中级及以上职称者一次性给予3000元奖励，连续工作满20年的中级及以上职称者一次性给予5000元奖励。（旌德卫健委）

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